TASIKMALAYA, KAPOL.TV — Pemerintah Kabupaten Tasikmalaya mulai menerapkan manajemen talenta untuk memperkuat pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) berdasarkan potensi dan kompetensi.
Bupati Tasikmalaya, Dr. H. Cecep Nurul Yakin, S.Pd., M.AP., menghadiri peluncuran penerapan manajemen talenta yang dirangkaikan dengan pelantikan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Ruang Command Center Kabupaten Tasikmalaya, Senin (5/10/2026).
Pemerintah Kabupaten Tasikmalaya dalam waktu dekat akan menggunakan sistem tersebut untuk proses pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama.
Bupati Cecep mengatakan manajemen talenta akan menjadi bagian dari proses pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama di lingkungan Pemkab Tasikmalaya.
“Dalam waktu dekat Insya Allah kami akan mulai mengimplementasikan manajemen talenta dengan melaksanakan pengisian kekosongan Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dengan menggunakan sistem manajemen talenta,” ujar Bupati Cecep.
Menurut Cecep, sistem tersebut dapat membantu pemerintah menempatkan ASN berdasarkan potensi dan kompetensi yang mereka miliki.
Pemkab Tasikmalaya telah melakukan penilaian potensi dan kompetensi terhadap ribuan ASN sebagai bagian dari pemetaan talenta.
Bupati Cecep menyebut sebanyak 2.356 ASN Kabupaten Tasikmalaya telah mengikuti proses penilaian tersebut.
“Pemetaan potensi dan kompetensi pegawai, kami telah melaksanakan penilaian potensi dan kompetensi terhadap 2.356 ASN Kabupaten Tasikmalaya,” ungkapnya.
Baca Juga : Potensi Aren Cigalontang Capai 300-an Ton, Pemerintah Dorong Hilirisasi hingga Bioetanol
Proses pemetaan juga melibatkan Pemerintah Provinsi Jawa Barat. Pada 24–31 Agustus 2026, Pemkab Tasikmalaya berkolaborasi dengan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat untuk memetakan potensi dan kompetensi 577 ASN.
Selain pemetaan yang sudah berjalan, Pemkab Tasikmalaya menyiapkan pemetaan lanjutan melalui kerja sama dengan Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Bupati Cecep mengatakan sebanyak 264 ASN Kabupaten Tasikmalaya akan mengikuti pemetaan potensi dan kompetensi pada 8 Oktober 2026 di Kantor Regional III BKN Bandung.
“Insya Allah, tanggal 8 Oktober 2026 nanti kami berkolaborasi dengan Kanreg III BKN, melaksanakan pemetaan potensi dan kompetensi terhadap 264 ASN Kabupaten Tasikmalaya, di Kanreg III BKN Bandung, melalui program BKN yakni Profiling ASN (ProASN),” imbuh Bupati Cecep.
Pemkab Tasikmalaya mengarahkan manajemen talenta untuk memperkuat pengelolaan ASN secara lebih terarah.
Melalui sistem tersebut, pemerintah dapat mempertimbangkan potensi dan kompetensi pegawai dalam pengembangan karier serta proses pengisian jabatan di lingkungan Pemkab Tasikmalaya.
Peluncuran manajemen talenta tersebut turut dihadiri Kepala Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN RI, Direktur Pengembangan Talenta dan Karier BKN RI, Kepala Kantor Regional III BKN RI, Sekretaris Daerah Kabupaten Tasikmalaya, para Asisten Daerah, Staf Ahli, Kepala SKPD serta tamu undangan lainnya.*** (Fajar Rifaldi)